Wie liest Du ein Schweizer Arbeitszeugnis?

Zwei Dokumente, nicht derselbe Inhalt

In der Schweiz unterscheidet die Praxis die Arbeitsbestätigung (Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses) vom qualifizierten Zeugnis, das eine Beurteilung von Arbeit und Verhalten ergänzt. Artikel 330a des Obligationenrechts gibt der angestellten Person das Recht, ein Zeugnis zu verlangen. Auf ausdrückliches Verlangen kann es auf Art und Dauer beschränkt bleiben.

Der Gesetzestext auf Fedlex gilt. Dieser Guide fasst den Artikel zur Orientierung zusammen. Das ist keine Rechtsberatung; ein Streit um ein Zeugnis klären Arbeitgeber oder Beratung, nicht ein automatisches Raster.

Was Du zuerst prüfst, ohne den Stil zu deuten

Vor den Formeln muss das Zeugnis die Fakten klären.

• Wer beschäftigt, wer angestellt ist, Beginn und Ende.
• Die Stelle oder Stellen, mit erkennbaren Aufgaben.
• Datum, Ort und eine Unterschrift des Arbeitgebers.
• Ob eine Beurteilung von Arbeit und Verhalten vorliegt, oder ob das Dokument bei den Fakten bleibt.

Formeln, die Recruiter zwischen den Zeilen lesen

Manche Recruiter in der Schweiz lesen Formulierungen wie eine Skala: «stets» und «volle Zufriedenheit» werden nicht wie bloss «Zufriedenheit» gelesen. Die Reihenfolge von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kunden wird manchmal kommentiert, ebenso eine fehlende Gruppe. Das ist Marktpraxis. Es steht nicht im Obligationenrecht, und ein einzelner Satz beweist kein Urteil.

My Swiss Career bietet «Zeugnis entschlüsseln», um einen Text zu prüfen (Formeln, fehlende Elemente). Im Gratisplan ist die Funktion geschlossen. Sie ist in Plus (5 Entschlüsselungen pro Monat) und in Pro enthalten. Das Ergebnis ist eine Lesehilfe, keine garantierte Korrektur und keine rechtliche Qualifikation.

Quellen

• Obligationenrecht, Artikel 330a (Fedlex)